1. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
2. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más comunes, determinando los requerimientos de los factor humano.
3. Las funciones del departamento de RH es ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
4. Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de las metas de todos los departamentos, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.
5. El DRH es de línea o staff. ¿Por qué?
\"Los órganos que se aplican a la creación y distribución de ese producto o servicio, que es lo que hace la empresa, realizan la actividad básica de la organización, estos son los órganos de línea, lo que cuida de la Administración de Recursos Humanos es un órgano de Staff.\"